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      怎樣才能栽下 梧桐引鳳凰?

      2020-01-09 10:25:06來源:南方日報作者:

        王梓佩
        城市發展離不開人才。近年來,多地政府為吸引人才各出奇招,從資金補貼,到購房優惠,再到落戶先機,甚至某地還出臺了3年內在該市免費乘坐公共交通工具的“奇招”。
        政府的熱誠有目共睹,但這樣的政策從邏輯上分析,有可能無法起到預期效果。以某市針對金融人才提供補貼為例,金融從業者特別是金融人才本就是社會公認的高收入群體,給予他們僅相當于幾個月工資的補貼,很難直接影響他們對就業城市的選擇。
        吸引人才以促進城市發展的初衷沒有錯,可如果政策制定者把力氣下錯了地方,只會重蹈魯侯養鳥的覆轍。政府在制定人才政策之前不妨換位思考,身為人才,選擇扎根一座城市發展時會考慮哪些因素。
        是上升空間寬廣的就業平臺?是文明安定的社會環境?是子女上學方便、老人看病放心的教育醫療配備?還是一筆轉賬收入?
        是出門不遠就有可供休閑散步的街心花園?是下夜班仍能搭乘的夜班公交?是簡潔便民的政務服務系統?還是3年內公共交通免單?
        “小惠未徧,民弗從也;忠之屬也,可以一戰。”在愈加白熱化的人才爭奪戰中,專注于將城市建設得更好的地方,往往更有可能成為人才高地。城市的發展快慢不同,并非所有政府都有能力花大價錢吸引人才,但至少可以做到努力將城市建設得更好。反之,動用大量財政資金來損不足而補有余,難道不會讓納稅人心存疑慮?黨的十九屆四中全會明確要求,增加低收入者收入,調節過高收入。因此,用財政發放人才補貼應格外慎重,不能出現高收入者越調越高的結果。
        以怎樣的方式吸引人才,直接反映一座城市的眼界高低。讓外來人口落戶更容易、讓貧弱者獲得社會救助更及時、讓企業的營商環境更寬松、讓每個人都感到被平等對待,才是宜居城市該有的模樣,才能栽下梧桐引鳳凰。

      初審編輯:

      責任編輯:牛樂耕

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